Файбери ЭнерджиФайбери Энерджи
|
Файбери Энерджи отдел кадров телефон адресОзнакомиться с полным списком вакансий и условиями труда можно на официальном сайтеКонтакты Файбери ЭнерджиМосква Московская область улица Антонова-Овсеенко 15, стр. 1+7(915)138-73-72 Работа вахтой в Москва Московская область от прямых работодателейОзнакомьтесь со списком компаний, где можно так же посмотреть работу вахтой
Olltech Москва, улица Антонова-Овсеенко, 15, стр. 4 - 109 метров
Максвелл Групп Москва, 1-й Красногвардейский проезд, 9 - 636 метров Транскул Рус Москва, переулок Стрельбищенский, 30, стр. 1а - 760 метров Ойл-Снаб Москва, Пресненская набережная, 8 - 889 метров Сан Петрол Москва, улица Костикова, 10 - 1.1 километров Отзывы о Файбери ЭнерджиПочитайте отзывы о компании, оставленные уволенными или еще работающими сотрудниками, а если есть, что вам сказать, то напишите – поделитесь своим мнением о компании, зарегистрированной в каталоге «Нефтепродукты».Где находится и как добратьсяМосква улица Антонова-Овсеенко 15, стр. 1, воспользуйтесь отметкой на карте и постройте свой маршрут учитывая часы работы.Как добраться на метроСамый быстрый способ добраться, это метро. Воспользуйтесь режимом работы компании. Выберите ближайшее метро:Деловой центр (908 м.) Выставочная (942 м.) Международная (1 км.) Адрес Файбери Энерджи на карте |
Новости и комментарии о нефтегазовых компаниях и заводах
Югтрендавто
На склад устроился в эту компанию. Хорошие условия, со всем прекрасно вообще получается справляться. Официальное трудоустройство, все оплачивается как положено....
Югтрендавто
Работаю менеджером. Оплата хорошая, с графиком все четко и он устраивает меня полностью....
Югтрендавто
Полгода уже работаю в ЮгТрендАвто на складе. Условия меня устраивают. Есть стабильность по зарплате и вообще по работе. Не переживаю, что в любой момент окажусь не у дел. Здесь объективное руководство...
Халтек
Александр Владимирович - это лидер, который всегда ставит нужды других выше своих. Он всегда готов прийти на помощь и решить любой вопрос, будь то вопросы бизнеса или личные проблемы сотрудников....
