Старооскольский механический заводСтарооскольский механический завод
|
Старооскольский механический завод отдел кадров телефон адресОзнакомиться с полным списком вакансий и условиями труда можно на официальном сайте http://somz.ruКонтакты Старооскольский механический заводСтарый Оскол Белгородская область+7(4725)37-86-00,+7(4725)37-86-11, +7(4725)37-86-12,+7(4725)37-86-13, +7(4725)37-86-14 Работа вахтой в Старый Оскол Белгородская область от прямых работодателейОзнакомьтесь со списком компаний, где можно так же посмотреть работу вахтой
ОсколНефтеМаш Старый Оскол, проезд Ш-3, 9 - 8.5 километров
Турбонасос Воронеж, улица Острогожская, 107 - 98.6 километров Воронежский опытно-механический завод Воронеж, улица 121 Стрелковой Дивизии, 9 - 100 километров КБ Химавтоматики Воронеж, улица Ворошилова, 20 - 100.7 километров Группа компаний Эксперт-Агро Воронеж, улица Еремеева, 22 - 101.4 километров Отзывы о Старооскольский механический заводПочитайте отзывы о компании, оставленные уволенными или еще работающими сотрудниками, а если есть, что вам сказать, то напишите – поделитесь своим мнением о компании, зарегистрированной в каталоге «Машиностроение».Где находится и как добратьсяСтарый Оскол , воспользуйтесь отметкой на карте и постройте свой маршрут учитывая часы работы.Адрес Старооскольский механический завод на карте |
Новости и комментарии о нефтегазовых компаниях и заводах
Югтрендавто
На склад устроился в эту компанию. Хорошие условия, со всем прекрасно вообще получается справляться. Официальное трудоустройство, все оплачивается как положено....
Югтрендавто
Работаю менеджером. Оплата хорошая, с графиком все четко и он устраивает меня полностью....
Югтрендавто
Полгода уже работаю в ЮгТрендАвто на складе. Условия меня устраивают. Есть стабильность по зарплате и вообще по работе. Не переживаю, что в любой момент окажусь не у дел. Здесь объективное руководство...
Халтек
Александр Владимирович - это лидер, который всегда ставит нужды других выше своих. Он всегда готов прийти на помощь и решить любой вопрос, будь то вопросы бизнеса или личные проблемы сотрудников....
