Рев-стройРев-строй
|
Рев-строй отдел кадров телефон адресОзнакомиться с полным списком вакансий и условиями труда можно на официальном сайте http://revstroy.ruКонтакты Рев-стройВладивосток Приморский край Русская улица 41а+7(423)267-10-82 Работа вахтой в Владивосток Приморский край от прямых работодателейОзнакомьтесь со списком компаний, где можно так же посмотреть работу вахтой
Бородай Владивосток, Бородинская улица, 20 - 528 метров
Вимарс Владивосток, Бородинская улица, 20 - 528 метров Кровли и фасады № 1 торгово-монтажная компания Владивосток, Русская улица, 65/4 - 750 метров Производственное предприятие Владивосток, улица Иртышская, 23 - 762 метров Алтан-Дв Владивосток, улица Кирова, 5 - 1.1 километров Отзывы о Рев-стройПочитайте отзывы о компании, оставленные уволенными или еще работающими сотрудниками, а если есть, что вам сказать, то напишите – поделитесь своим мнением о компании, зарегистрированной в каталоге «Кровельные работы».Где находится и как добратьсяВладивосток Русская улица 41а, воспользуйтесь отметкой на карте и постройте свой маршрут учитывая часы работы.Адрес Рев-строй на карте |
Новости и комментарии о нефтегазовых компаниях и заводах
Мохтикнефть, добыча нефти
ЗДРВВСТВУЙТЕ.ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА С КЕМ МОЖНО СВЯЗАТЬСЯ ПО ПОВОДУ ТРУДОУСТРОЙСТВА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ МАШИНИСТ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ НАСОСОВ. СТАЖ 30 ЛЕТ.РАБОТАЛ ОПЕРАТОРОМ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСТАНОВОК, ОПЕРАТ...
Югтрендавто
Даже большие партии в рамках своего ассортимента ЮгТрендАвто обеспечивает с доставкой без задержек и недоразумений. У меня автосервис и детейлинг. Закупаемся в основном в ЮгТрендАвто. Цены приятные. З...
Югтрендавто
Доволен сотрудничеством. Поставки автохимии точно в оговоренные сроки, товар всегда качественный, комплекты полные. Удобно работать с менеджерами компании - всегда на связи и могут сработать и в форс-...
Югтрендавто
Работал здесь около 2.5 лет менеджером. Как бывший сотрудник компанию оцениваю с положительной стороны. Работодатель всегда был честен с сотрудниками. Директор хороший. Зарплата вовремя. Коллектив по ...
